Sechs Module, eine nachvollziehbare Reihenfolge

Ablauf im Überblick

Der Kurs gliedert sich in sechs aufeinander aufbauende Module. Jedes Modul endet mit einem oder mehreren Entscheidungspunkten, die schriftlich festgehalten werden. So entsteht am Ende kein Businessplan im klassischen Sinn, sondern eine persönliche Übersicht der wichtigsten Weichenstellungen.

Die Module lassen sich grundsätzlich nacheinander bearbeiten. Wer bereits an einzelnen Punkten weiter ist, etwa bei der finanziellen Kalkulation, kann Abschnitte auch in anderer Reihenfolge nutzen.

Modul 1: Standortbestimmung

Bevor es um eine Geschäftsidee geht, wird die aktuelle Lage sortiert. Wie sieht die vertragliche Situation im aktuellen Job aus, welche Kündigungsfristen gelten, welche Nebentätigkeitsregelungen sind zu beachten? Diese Fragen klingen banal, werden in der Praxis aber häufig übersprungen und führen später zu vermeidbaren Verzögerungen.

Am Ende des Moduls steht eine kurze, persönliche Bestandsaufnahme, die als Ausgangspunkt für die folgenden Module dient.

Modul 2: Finanzielle Brücke berechnen

Hier geht es um die Zahlen, die am Ende über Tempo und Zeitpunkt entscheiden. Laufende Fixkosten, vorhandene Rücklagen und mögliche Übergangslösungen wie eine reduzierte Stundenzahl werden gegenübergestellt. Ziel ist ein realistischer Zeitraum, für den der Übergang finanziell tragbar wäre, nicht eine pauschale Zahl.

Das Modul arbeitet mit einem einfachen Arbeitsblatt statt mit komplexer Tabellenkalkulation, damit die Kalkulation auch ohne Vorkenntnisse nachvollziehbar bleibt.

Modul 3: Entscheidungspunkte definieren

In diesem Abschnitt werden die eigentlichen Weichenstellungen benannt. Ein Entscheidungspunkt ist dabei kein Bauchgefühl, sondern ein konkretes Kriterium, etwa eine bestimmte Anzahl an Anfragen, ein bestimmtes Rücklagenpolster oder eine bestimmte Reaktion eines ersten Testangebots am Markt.

Das Modul hilft dabei, aus vagen Vermutungen prüfbare Kriterien zu machen.

Modul 4: Testphase neben dem Job

Viele Ideen lassen sich in kleinem Rahmen ausprobieren, bevor überhaupt über eine Kündigung nachgedacht wird. Dieses Modul zeigt, welche Formen des Testens rechtlich und praktisch infrage kommen und worauf im Zusammenhang mit dem bestehenden Arbeitsverhältnis geachtet werden sollte.

Modul 5: Der Ausstiegszeitpunkt

Sind die Kriterien aus Modul 3 erfüllt, stellt sich die Frage nach dem konkreten Zeitpunkt. Dieses Modul verbindet die finanzielle Perspektive mit persönlichen Faktoren wie familiärer Situation, Kündigungsfrist und saisonalen Besonderheiten der geplanten Tätigkeit.

Am Ende steht keine feste Empfehlung, sondern eine strukturierte Abwägung, die jede Person für sich selbst trifft.

Modul 6: Erste Schritte nach dem Wechsel

Der letzte Abschnitt blickt über den eigentlichen Wechsel hinaus. Welche Anmeldungen sind in den ersten Wochen zu erledigen, welche Fristen bei Krankenkasse und Finanzamt gelten typischerweise, und welche Themen sollten frühzeitig mit einer Steuerberatung besprochen werden. Der Kurs liefert hierzu eine Orientierung, keine rechtsverbindliche Auskunft.

Format & Zeitaufwand

Die Module bestehen aus kurzen Erklärungen, Arbeitsblättern und optionalen Begleitgesprächen. Der zeitliche Aufwand unterscheidet sich je nach Modul und persönlichem Tempo. Manche Abschnitte lassen sich an einem Abend bearbeiten, andere brauchen mehrere Anläufe, insbesondere wenn zwischendurch Rücksprache mit Steuerberatung oder Familie gehalten wird.

Der Kurs ist nicht an einen festen Kalender gebunden. Die Reihenfolge der Module ist wichtiger als das Tempo, in dem sie bearbeitet werden.